Arbeit 4.0. Arbeitswelt 4.0. Arbeiten 4.0. Der Megatrend New Work.
All diese und weitere Stichworte sind in der digitalen Welt wichtig und werden ständig und in steigender Zahl benutzt.
Doch leider hört und liest man viel zu selten / beinahe nirgends tatsächlich sofort anwendbare und konkret verständliche Hinweise, Tools und Taktiken zu diesen Digital-Themen.
Und andererseits setzt kaum jemand Arbeit 4.0, New Work, aufbrandende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Metaverse und die digitale Transformation insgesamt in einen stimmigen Kontext.
Diese Seite ändert diesen Zustand des Buzzword-Bingos hoffentlich für dich. Fangen wir an:
⬅️ In diesem Video erläutert dir unser Dozent Ben präzise die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Arbeit 4.0 und New Work. Außerdem geht er darauf ein, warum diese gerade jetzt so wichtig sind und wie du sie für dich gewinnbringend einsetzen kannst.
New Work geht im momentanen Kulturbegriff vor allem auf den Philosophen Frithjof Bergmann zurück. (Obwohl die Detailsuche zuweilen keiner so genauen Prüfungs standhält, wie man meinen möchte).
Kern dieser Arbeits-Philosophie ist ein stärkerer Fokus auf Selbstbestimmung- und Entfaltung des Mitarbeiters, ein tieferes Sinn-Verständnis und die Übernahme von mehr Verantwortung. (Siehe Grafik weiter unten)
In den Kontext unserer aktuellen, liberal und demokratisch geprägten Kultur fügt sich das prinzipiell gut und relativ widerstandslos ein.
Wären da nur nicht die bestehenden Firmenkulturen, welche aus guten, weil funktionierenden, Gründen so gewachsen sind, wie sie es eben sind.
So ist New Work in der Praxis oft ein “dynamischer Kompromiss in die richtige Richtung”.
Doch eins nach dem anderen. Fangen wir bei den Grundbegriffen an und arbeiten uns dann systematisch durch das Themenfeld:
Arbeit 4.0 und New Work in einem Satz:
In der Digitalwelt muss man nur noch 2 Dinge können: Bauen und verkaufen.
Alles andere lässt sich automatisieren, delegieren oder fällt gar nicht erst an.
Der Teil des Bauens geht dank Digitaltools, und verkaufen dank Datenbasis und Workflows wie z.B. Skripten oder automatisierten Prozessen mit Low-Code oder No-Code-Tools auch ungleich einfacher.
Das Problem:
- Wie bringt man diese wohlklingende Theorie auf die Straße und in konkreten Schritten in den Alltag?
- Mit welchen Tools und Prozessen macht man aus Arbeit 4.0 und New Work anfassbare Ergebnisse?
Diese Fragen zu beantworten und gelebt zu beantworten ist die Aufgabe aller die, die in Arbeit 4.0 bzw. New Work weitergebildet sind.
Denn diese tragen dieses Wissen durch gemeinsam gelebten Alltag in die jeweiligen Unternehmen.
Das heißt zum Beispiel:
- Sie kennen einen weitreichenden Werkzeugkasten, aus welchem sie bei Bedarf schnell auswählen und einsetzen können
- Sie haben jederzeit verschiedene Schrittfolgen und Tools zur Verfügung um auf Basis Ihres aktuellen Zustandes neue Entscheidungen für die eigene Zukunft und die Erreichung dieser zu treffen (z.B. KPIs, Motion vs. Action, Ikigai-Schablonen etc.)
- Sie verstehen die Naturgesetze der Digitalwelt und können auf diesem Fundamentalwissen basierende Entscheidungen treffen
- Die Informationsflut navigieren und effektive Handlungen umsetzen können
Letzten Endes sucht man als “A-Viernuller” oder “New Worker” stets nach Mitteln und Wegen, ihre eigene Berufung / Passion auszuleben und zeitgleich so vielen Menschen wie möglich (über digitale Hebel) damit zu helfen.
Ob dies die Form einer Mitarbeit, Selbstständigkeit oder völlig andere einnimmt, ist dabei zweitrangig. Jeder Mensch ist individuell, doch jeder kann und sollte seine Lebensmission- und Vision finden und bestmöglich umsetzen.
Im Kontext eines Geld- und Arbeitssystems kommt dabei dann Arbeit 4.0 bzw. New Work heraus.
Das lässt sich leider an dieser Stelle nicht konkret behandeln, dann würde aus dieser Seite mindestens ein Buch werden. Aber zumindest aus der Vogelperspektive sollte dieser Kontext für mehr Klarheit sorgen.
Details und Anwendungs-Schablonen bekommst du aber natürlich vollständig in unserem Arbeit 4.0-Kurs.
Nachdem wir nun die Fundamente gelegt haben, tauchen wir tiefer in die Schichten von Arbeit 4.0 und New Work hinab: 🤿
Arbeit 4.0 Definition
“Arbeit 4.0 ist das Schaffen von Mehrwert unter optimalem (effizientem) Einsatz digitaler / hochtechnologischer (auf Digitaltechnik basierenden) Möglichkeiten.”
Ganz gleich, ob du mit der Google Suite Koordination erleichterst, mit Zapier Automationen baust oder mit einem 3D-Drucker auf Basis von CAD-Modellen Häuser in Windeseile baust.
Solange du mit digitaler Technologie bzw. auf deren Basis (also vor allem dem Computer) arbeitest und damit wirtschaftlichen Wert generierst, führst du Arbeit 4.0 aus.
New Work Definition
“New Work ist die reflektierte und konsequente Arbeit an / hin zu der Vervollständigung des eigenen Lebens-Auftrags. (auf Basis des technologisch geschaffenen Wohlstands, welcher New Work ermöglicht).” Mit Arbeit 4.0 Werkzeugen.
Während Arbeit 4.0 auf Basis von Technologie ermöglicht wird, ist New Work der gezielte Einsatz der eigenen Ressourcen hin zur eigenen Erfüllung. Gehebelt / multipliziert durch digitale Möglichkeiten.
Während Arbeit 4.0 also bestehende Aufgaben digitalisiert, automatisiert, skaliert etc., ist New Work die bewusste Wahl der eigenen Arbeits- und Aufgabenfelder, welche dank Digitaltechnologien aber einfacher / besser / skaliert etc. umgesetzt werden können.
Wie dies konkret aussehen kann, erfährst du im Abschnitt “Praxisbeispiele”.
Arbeitswelt 4.0 Definition
“Wertegerichtetes, passionsbewusstes Arbeiten mit digitalen Werkzeugen.”
In der Arbeitswelt 4.0 startet man folgerichtig auf Basis neuer Möglichkeiten (Computer, Smartphones, 3D-Drucker, Algorithmen etc.) und nutzt dieses Fundament als Möglichkeit seinen eigenen Sinn, seine eigene Passion zu finden / freizulegen (z.B. durch Google-Suchen, YouTube-Videos oder den Austausch in Social Media Gruppen und Messengern)
Um die eigene Lebensvision- und Mission optimal auszuleben.
Möchtest du z.B. so vielen Menschen wie möglich aus der Armut helfen, kommst du um den Einsatz digitaler Technologie in Form von z.B. Waren- und Informationsströmen gar nicht herum, da du nur so diese große Menschenmenge wirkungsvoll erreichen und deine Fortschritte messen kannst.
Heißt, innerhalb der Arbeitswelt 4.0 nehmen deine konkreten, täglichen Handlungen die Form von Arbeiten 4.0 an:
Arbeiten 4.0 Definition
Führt man nun zielgerichtete Handlungen im Rahmen dieser komplexen Arbeitswelt aus, erhält man als Ergebnis:
“Digitalbewusste Handlungen zur Erreichung eines passionskongruenten Ziels.”
Arbeiten 4.0 bedeutet die Kenntnis um die digitalen Möglichkeiten, den eigenen Lebenspfad- und dessen Ziel und die daraus abgeleiteten Meilensteine und zu deren Erreichung täglich notwendigen Handlungen.
Niemand ist besser darin, du zu sein, als du. Dank digitalen Hebeln kannst du mit dem glücklichen Ausleben deiner persönlichen Stärken und Interessen Millionen und Milliarden Menschen helfen, ihr Leben zu verbessern.
Und dabei zeitgleich einfacher reich werden, als je zuvor. Denn am einfachsten wird man Milliardär, wenn man einer Milliarde Menschen hilft. Mit Arbeit 4.0 geht dies leichter als je zuvor in der Menschheitsgeschichte.
Das ist das zentrale (positive) Versprechen der Arbeitswelt 4.0.
Wir haben bis hierhin einige Grundlagen und zentrale Begriffe definiert und in den Kontext zueinander gesetzt. Doch sowohl Technologie als auch Kultur sind unfassbar komplexe und sich selbst und gegenseitig beeinflussende Felder.
Deshalb schauen wir uns jetzt die zweite, etwas tiefer liegende Ebene an. Und auch diese wieder in Form notwendigerweise abstrahierender Konzepte:
New Work Konzepte und Methoden vs. (Arbeits)Realität
Doch weil Theorien oftmals weitaus schöner sind als die Realität, denen diese dann folgt, sieht der Status Quo in verschiedenen Facetten anders aus, als im Rahmen von New Work von Frithjof Bergmann ursprünglich geplant.
Was allerdings nicht heißt, dass New Work keine praktische Zukunft hat. Im Gegenteil.
Ansätze wie “Entkomme Konkurrenz durch Authentizität” in Form von z.B. Marketing (Podcasts, Blogartikel etc.) oder der Palette des Intrapreneurships können diese erstrebenswerte Utopie in den Alltag holen. (All das und mehr wird ausführlich in unseren Kursen behandelt, kann aus Platzgründen hier maximal angeschnitten werden)
Das kann konkret zum Beispiel so aussehen:
Arbeit 4.0 und New Work lassen sich im Arbeitsalltag zwar ganz konkret durch Handlungen und Messpunkte begreifen. Als Konzepte jedoch ist es nicht ganz leicht sich dem komplexen Bündel an Start- und Endpunkten, Philosophien und Technologien anzunähern. Deshalb schauen wir uns eine weitere Ebene tiefer ein paar der prägnantesten Beispiele an:
Viele Start-Ups wie Canva und Co-Working Spaces leben Arbeit 4.0 ebenfalls.
Ebenso große Techfirmen wie Tesla oder Alphabet, die Dachfirma von Google. Diese haben Arbeit 4.0 in Ihrer Firmen-DNA.
Das bedeutet konkret: In Ihrer Unternehmenskultur.
Welche durch spezifische Prinzipien geleitet und definiert wird. Ständige, “rastlose” Innovation ist zum Beispiel eines dieser zentralen Prinzipien.
Die letzte und tiefste Ebene zum Verständnis von Arbeit 4.0 und New Work ist die des eigenen Verstehens und Erlebens. Konzepte und Theorien mit eigener Erfahrung füllen.
Das kann kein Artikel, Buch oder Onlinekurs der Welt für sich abdecken. Und einfach “drauf los” arbeiten ergibt in diesem komplexen und neuen Umfeld auch kaum Sinn. Und oftmals auch keine angemessenen – und/oder erwünschten – Ergebnisse.
Aus genau diesen Gründen geben wir unsere tägliche Praxis, Werkzeuge, Anleitungen, Erfahrungsberichte, Fallstudien, Schablonen, Prozess-Vorlagen und vieles mehr in unseren Weiterbildungen weiter.
Konkret erfährst und erlebst du in unserer Weiterbildung Arbeit 4.0 / New Work:
Ziel des Startmoduls ist es,
dass der Teilnehmer Entwicklung
und Eigenschaften von Arbeit 4.0
versteht und Ideen entwickelt, wie
er in diesem Rahmen ein eigenes
Praxisprojekt realisieren kann.
Ziel des zweiten Moduls ist es, die Prinzipien und Eigenschaften von Arbeit 4.0 in den Kontext des eigenen Arbeitsalltags zu setzen, Leitplanken zu verstehen und die daraus entstehenden Möglichkeiten zu evaluieren.
Ziel dieses Moduls ist es, Arbeit 4.0 auf sich selbst anzuwenden und die Notwendigkeiten aus den daraus entstehenden Schnittstellen zu erkennen und umzusetzen.
Ziel von Modul 4 ist es, mit vielen Werkzeugen und Anwendungen praktische Erfahrung im Einsatz von Arbeit 4.0-Technologien und Daten zu erhalten.
Ziel dieses Moduls ist es, den sicheren Umgang mit Daten zu vertiefen und am Beispiel der Google Suite ein holistisches digitales Arbeitssystem auszutesten. Allein und auch im Team.
Ziel des Innovationsmoduls ist es, Rolle und Einfluss von Schlüsselinnovationen aufzuzeigen, durch verschiedene Kreativitätstechniken selbst zu innovieren und all dies im Rahmen einer zeitgemäßen Ethik zu betrachten.
Ziel des Abschlussmoduls ist es, den Teilnehmer mit professioneller Begleitung ein eigenes
Projekt erarbeiten und präsentieren zu lassen. Damit kann er selbstständig und zukunftsfit
digital agieren.
Wenn du eine New Work / Arbeit 4.0 Karriere anstrebst, dann musst du vorab vor allem zwei Dinge wissen:
- Arbeit 4.0 Jobs sind in der Praxis sehr häufig als Industrie 4.0 / Industry 4.0 Jobs mit einem speziellen Schwerpunkt ausgeschrieben. Es lohnt sich also sehr, hier die jeweilige Anzeige genauer zu studieren und bei Interesse gezielt nachzufragen. Je nach individuellem Fall kann es auch sein, dass eine zusätzliche, spezifische Weiterbildung an Maschinen oder Systemen notwendig ist, um den Wunschjob zu bekommen. Da dieses Feld einem enormen Wandel unterzogen ist, hilft hier nur die gemeinsame Fallabschätzung mit dem Unternehmen.
- New Work Jobs sind oft Arbeit 4.0 Jobs, ohne “es zu wissen”. Eine explizit so betitelte New Work Karriere zu starten ist leichter als unter dem Stichwort Arbeit 4.0. Unter der Haube wird dabei aber auch oft mehr gesucht, als man ggf. “der Definition nach” erwartet. Wie bei Arbeit 4.0 Jobs gilt auch hier: Das gesamte Themenfeld ist so komplex wie es dynamisch ist. Feste Regeln sucht man vergebens. Also ergibt oft am meisten Sinn:
- Anzeige studieren,
- Gezielte Fragen ans Unternehmen stellen,
- Sich mit dem Unternehmen auf einen gemeinschaftlichen Plan der Umsetzung einigen.
- Starten. Lernen. Besser werden.
Schauen wir uns am konkreten Beispiel New Work Jobs an, wie das in der Praxis wahrscheinlich aussieht:
Arbeit 4.0 / New Work Karriere & Jobs
Das Beispiel dieses New Work Jobs zeigt eine momentan recht typische Charakteristik dieses Karrierepfads: Verhältnismäßig oft werden im Bereich New Work Berater, Consultants, Referenten und Trainer gesucht. Sowohl für interne, als auch externe Projekte.
Der Grund dafür liegt auf der Hand:
- Digitalisierung ist in Deutschland “massentauglich” seit etwa 2010.
- Arbeit 4.0 wurde seitens der Bundesregierung etwa 2016 definiert und anerkannt.
- New Work existiert als Theorie zwar schon seit den 1980er Jahren.
- Doch praktisch relevant ist sie erst seit digitale Technologien wie Smartphones, Internet, Plattformen, Netzwerke etc. in Unternehmen relevant wurden. Und damit zu neuen Arbeitsformen gestaltet wurden.
Heißt: Erst seit etwa 2018-2019 gibt es im Bereich New Work sowohl den praktischen Bedarf, als auch die breite Erfahrung, um diesen Bedarf zu decken.
Da es allerdings oftmals Jahrzehnte dauert, bis eine neue Handlungsweise sich in einem Arbeitsfeld niederschlägt, braucht es zunächst “Speerspitzen”, welche diese in die Arbeitswelt tragen.
Diese “Speerspitzen” der Digitalisierung – und aus dieser hervorgehend – Arbeit 4.0 / New Work sind die angesprochenen Consultants etc.
In einigen Jahren wird wahrscheinlich nahezu jeder Job irgendwie mit Arbeit 4.0 und/oder New Work direkt oder indirekt verknüpft sein.
Doch bis dahin braucht es erst einmal innovative, “frische” Geister, welche die Fundamente dafür in die Unternehmenskulturen bringen.
Entsprechend sind die aktuellen Jobangebote momentan oftmals eher “abtastend” und in tendenziell kleinerer Menge zu finden. Rasch wachsend, da die Entwicklung wie oben gezeigt und hergeleitet eher explodiert. Doch Stand 2021 / 2022 noch oftmals mehr im werden begriffen, als bereits fest definiert.
Was ein hervorragendes Zeichen für jeden ist, der selbst gestaltend und erschaffend tätig werden möchte.
Es gibt kaum ein besseres Berufsfeld dafür, als New Work / Arbeit 4.0
Denn in New Work / 4.0 gibt es einen gewaltigen Vorteil:
Man ist zwar einerseits nicht mehr direkt an der vordersten Linie der Entwicklung. Arbeitet also nicht mit unbestätigten Forschungsergebnissen und Prototypen von Technologien. Sondern auf deren Basis, mit erprobten, neuen Grundlagen.
Doch andererseits ist in der “klassischen” Arbeitswelt der Großteil des eigenen Wirkens noch unbekannt und nahezu exotisch.
Der Arbeitsalltag in New Work / Arbeit 4.0 ist also zusammengefasst einerseits auf sicheren Füßen stehend, sofern man gut ausgebildet ist. Denn die Grundregeln der Digitalwelt sind mittlerweile gut bekannt. Ganze Industrien haben ihre gut funktionierenden Regeln, Standards und Prozesse darum geschaffen.
Doch andererseits ist man ständig der Innovator, der Bringer von Neuem. Agilität, neue Arbeitsregeln- und Möglichkeiten durch digitale Technologien, neue Regeln und Möglichkeiten. All diese Dinge hören und setzen die Gesprächspartner von Arbeit 4.0 / New Work Consultant, Trainern, Referenten etc. wahrscheinlich das erste Mal um.
New Work / 4.0: Kontinuität im (Schaffen und Kommunizieren von) Neuen
Eine Arbeit 4.0 / New Work Karriere bringt und bietet also viel Verantwortung, Gestaltungspotenzial und Unterstützungsmöglichkeiten.
Wer nach dieser pikanten Mischung sucht, ist mit einem Arbeit 4.0 / New Work Job ideal beraten. Zumal man dabei die Zeit auf seiner Seite hat. Denn so unberührt wie heute wird dieser Markt nie wieder sein.
Die beste Chance also, sein Potenzial nutzstiftend einzusetzen!
Kurzum:
Ein Job im Bereich Arbeit 4.0 / New Work bedeutet Sicherheit und Abenteuer in einem. Ausgedrückt durch ständige Abwechslung und kreative Herausforderung. Es gibt kaum ein ähnlich interessantes Jobfeld wie das einer Arbeit 4.0 / New Work Karriere.
- Alle wichtigen Fragen und Antworten auf diese zu unseren Kursen findest du hier gebündelt.
- Mehr zu unserer Mission, warum wir all das hier machen, findest du hier ausgeführt. Die Kurzform ist sehr “New Work-affin”: Das digitale Institut existiert, um 10.000.000 und mehr Menschen digital zu ermächtigen, Ihre Leidenschaft zu finden, auszuleben und damit möglichst vielen anderen Menschen zu helfen. Und damit den Lebensstandard und Reichtum welt- und deutschlandweit zu vergrößern.
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